社内SEは勝ち組なの？転職の倍率ややめとけと言われる理由を徹底解説！

「社内SEは勝ち組」と言われることがありますが、その一方で「やめとけ」「転職しない方が良い」という声も。

この記事では、社内SEがなぜ「勝ち組」と言われるのか、やめとけと言われる理由など、詳しく解説します。

社内SEの倍率や転職でおすすめのエージェントなど紹介するので、社内SEになろうか悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

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社内SEは勝ち組だと言われる理由5つ

社内SE（システムエンジニア）は、IT業界の中でも「勝ち組」として評価されることが多く、その理由にはいくつかの特徴的なメリットがあります。

エンジニアとしてのキャリアを考える上で、社内SEがなぜ魅力的なのかを5つのポイントで解説します。

自分のペースで働きやすい

社内SEの最大のメリットのひとつは、外的要因にプロジェクトが左右されることが少なく、自分のペースで働きやすい点です。

企業内のITインフラやシステムを管理・運用する役割であるため、外部のクライアントワークに比べて、急な仕様変更やプロジェクトの中断といった予測不可能な要素が少なく、計画的に仕事を進められます。

また、正社員として雇用されることが多く、福利厚生や昇進制度も整っていることから、長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。

業務範囲の幅広くやりがいを感じる

社内SEは、ITインフラの全般的な業務を担当することが多いため、ネットワーク管理、セキュリティ対策、ソフトウェア導入、社員向けのサポートなど、幅広い業務に携わることができます。

このように、業務内容が多岐にわたるため、単なる技術者としてだけではなく、会社の成長に直接貢献できるというやりがいを感じやすい職種です。

ワークライフバランスが安定している

社内SEのもうひとつの魅力は、ワークライフバランスが安定していること。

クライアントプロジェクトを担当するシステム開発会社とは異なり、社内SEは社内のシステム運用がメインであり、急なプロジェクトによる残業や納期のプレッシャーが少ない傾向にあります。

企業によっては、リモートワークやフレックス制度を採用しているところもあり、働き方の自由度も高いと言えるでしょう。

専門性の高いキャリアが築ける

社内SEは、特定の企業や業界に深く携わるため、その企業独自のシステムや業界のIT要件に関する専門知識を深めることができます。

こうした業界知識を深めることは、社内での評価を高め、管理職や役員候補として昇進する機会を得ることにもつながります。

特に、業界のITニーズが成長する中で、専門性を高めることでキャリアアップを目指すことが可能です。

業務の負担が少ない

社内SEは、日々の運用保守業務がメインであり、システム開発のような高度なプログラミングや、最新技術を追い続ける必要が比較的少ないです。

エンジニアとしての技術的な成長を望む場合には物足りないかもしれませんが、逆に、手を動かしてコードを書くよりも、システム全体を俯瞰して管理し、効率化を図る役割が重要となります。

専門性を高めつつもバランスの取れた生活を送りたいと考えるエンジニアにとって、「勝ち組」と言えるポジションであると言えますね。

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社内SEはやめとけ？転職前に理解すべきポイント3つ

社内SE（システムエンジニア）は、企業のITインフラやシステム運用を支える重要な職種ですが、転職やキャリアを考える際に「社内SEはやめとけ」といった意見を聞くこともあります。

実際に社内SEに転職を検討する際、どのような点に注意すべきなのか、3つのポイントで解説します。

スキルアップしづらいケースも

社内SEの業務は、システムの保守運用やヘルプデスク対応が中心になることが多いため、最新の技術や開発業務に直接携わる機会が少なくなります。

そのため、特に技術職からの転職を考えるエンジニアにとっては、技術スキルが停滞するリスクがあります。

最新技術の習得やプログラミングスキルを磨き続けたい方にとっては、物足りなさを感じることが多く、長期的に技術力が低下する可能性があります。

社内SEとして働く場合でも、自己研鑽や外部の勉強会に参加して、技術トレンドをキャッチアップする意識が大切です。

社内の何でも屋さん扱いになる可能性も

社内SEは、システム保守やネットワーク管理だけでなく、社内でのITトラブルの問い合わせ先を任されることが多いです。

社員からのIT関連のトラブル対応を依頼されることもあり、本来のSE業務とは異なる業務に追われることが多く、何でも屋さん的な役割を担うことにストレスを感じる人も。

やりがいを感じつつ働ける求人を選ぶのは難しいこともあるので、社内SE転職ナビなどの社内SE専門の転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

キャリアパスが限られる場合がある

社内SEは、社内システムの以上インフラ・ネットワークの整備が主な仕事です。

そのため、代わり映えのない業務にキャリアの先が見えにくい状況に陥るケースも。

特に、社内SEとしてのポジションが固定化されてしまうと、次のキャリアステップに進むための選択肢が限られ、モチベーションの維持が難しくなることもあります。

社内SEは安定した環境で働ける一方、使用する言語が限られ、最新技術のキャッチアップが難しいなどのデメリットも。これらのリスクを理解した上で、自身のキャリアビジョンに合致するかどうかを慎重に考えることが大切です。

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社内seは倍率が高い？

社内SEの求人は、求人数が少ない上に多くの応募者が集まるため、転職の競争倍率が高い傾向があります。

特に、企業のITインフラ全般を担う社内SEは、技術力だけでなく、ビジネス知識やコミュニケーションスキルも求められます。

倍率が高いため、転職の際には自分の強みを適切にアピールし、企業にしっかりと魅力を伝えるのが重要になります。

社内SEを目指す方におすすめのエージェント

社内SEへの転職を成功させるには、「社内SE転職ナビ」などの社内SEに特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

求職者の経歴やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングし、その人にマッチする求人のみを紹介してくれるので、転職成功率が高いのが特徴。

「社内SEとしてキャリアアップしたい」「より自分に合う会社で働きたい」という方は無料カウンセリングで相談してみるのがおすすめです。

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社内SE転職ナビの口コミ・評判がやばい？未経験転職は無理？

社内SEへの転職に特化したエージェント「社内SE転職ナビ」がやばいと評判に。「ヒアリングが丁寧」「自分にあう求人紹介してもらえた」と口コミや体験談が寄せられています。社内SE転職ナビを利用するメリットや未経験転職にも使えるのか紹介します。

irodori-it-media.com

2024.05.25

社内SEが向いている人

社内SE（社内システムエンジニア）は、企業の情報システムを支え、業務の円滑な運営を助ける重要な役割を担っています。

ここでは、社内SEに向いている人の特徴をいくつか紹介します。

人の役に立つのが好きな人

社内SEは、社内のユーザーが快適にシステムを利用できるようにサポートする役割があります。

トラブルシューティングやシステム改善に取り組む中で、他の社員の助けになれることに喜びを感じる人が向いています。

人の役に立つことでやりがいを感じる方は、社内SEとしての満足感を得やすいでしょう。

ワークライフバランスを大事にしたい人

社内SEの業務は、一般的なエンジニア職に比べて開発のプレッシャーが少なく、比較的安定した環境で働くことができます。

定時内に仕事を終えられることが多く、プライベートの時間も大切にしやすいです。

ワークライフバランスを重視する人にとって、社内SEは理想的な職種と言えるでしょう。

専門的なスキルを極めたい人

社内SEは、情報システムの運用管理や改善に関する専門的な知識が求められます。

特定の技術やシステムについて深く学び、専門的なスキルを身に着けたい人には向いています。

自分の特性に合った働き方をしたい方は、ぜひ社内SEの職務を検討してみてください。社内SE専門の転職エージェント「社内SE転職ナビ」に相談するのもおすすめです。

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まとめ

この記事では、社内SEは勝ち組と言われる理由や、社内SEに転職する際に留意することを解説しました。

エンジニアとして働きながら、ワークライフバランスを保ちやすく、社内インフラを支えるやりがいを感じられる「社内SE」。

やめとけと言われることもありますが、専門スキルに特化したい方やプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転職しようか迷っている方は、「社内SE転職ナビ」などの専門エージェントの無料カウンセリングで相談するのも良いでしょう。

この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。