社内SEへの転職は難しい理由3つ | 転職を成功させるポイントも解説

社内SEへの転職を目指す方からは「難しい？」「求人倍率が高い？」という不安の声が聞かれました。

社内SEは人気が高く、特に未経験の方にとって転職はかはり狭き門になっているようです。

ここでは、社内SEへの転職が難しい理由について詳しく解説し、転職を成功させるためのポイントを紹介します。

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社内SEへの転職が難しい理由3つ

社内SE（システムエンジニア）は、企業内のITインフラやシステムを担当し、業務を支える重要な役割を果たします。

しかし、社内SEへの転職は他のIT職種と比べて難しいと言われることも。

その理由を3つ解説します。

求人倍率が高い

社内SEの求人は市場に出回る数が少なく、倍率が高いことが一つの大きな理由です。

社内SEは、外部システムエンジニアと異なり、企業の内部業務に深く関わるため、一度就職すると頻繁に離職することが少ない傾向にあります。

そのため、求人が出る頻度が限られ、求人倍率が高まるため就職が難しいと言われています。

少ない枠に多くの求職者が応募するので、就職の難易度が高まる傾向にあるのですね。

幅広いスキルが求められる

社内SEには技術スキルだけでなく、業務理解やコミュニケーション能力も求められます。

企業の業務プロセスを理解し、エンドユーザーである社員と密接に連携しながら、ITシステムを最適化する役割を担います。

そのため、ネットワークやサーバー、セキュリティなどのITインフラの知識に加え、社内ユーザーとの調整能力やトラブル対応能力が必要です。

最新の技術動向にキャッチアップしながら、業務改善にも積極的に関わることが求められるため、マルチスキルを持っていることが期待されます。

企業ごとに業務内容が異なる

社内SEの業務内容は、企業の規模や業種、使用しているシステムによって大きく異なります。

ある企業ではシステムの運用保守が主な仕事である一方、別の企業ではIT戦略立案やプロジェクトマネジメントが中心となることも。

この多様性のため、特定の企業で成功していた経験が、別の企業ではそのまま活かせない場合もあります。

企業独自のシステムや業務フローへの適応力が求められ、それが社内SEへの転職を難しくしている要因となっているのですね。

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社内SEへの転職を成功させるポイント3つ

社内SE（システムエンジニア）は、企業内部のITインフラや業務システムを管理・改善する重要な役割です。

しかし、その専門性や求人の限られた市場性から、転職を成功させるには準備と戦略が必要です。

ここでは、社内SEへの転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。

幅広いITスキルと業務知識を身につける

社内SEは、企業内のIT全般に携わるため、幅広い技術知識が求められます。

特定の技術分野に強みを持つだけではなく、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウド、そしてシステム開発・運用まで、複数の分野に対応できるスキルがあると有利です。

また、業務内容の把握を通じて、ITを活用してどのように業務効率を改善できるかを提案できる力が社内SEには求められます。

プログラミングだけでなく、インフラやネットワーク、さらには提案力があると転職が有利に進みそうですね。

コミュニケーション能力を強化する

社内SEは、IT部門と他の部署の橋渡し役としての役割を果たします。

そのため、単に技術的なスキルが高いだけではなく、社内の非技術者とも円滑にコミュニケーションを取り、問題を理解して解決する能力が重要です。

ユーザーのニーズを聞き取り、技術的な要件をわかりやすく伝えた経験がある方は、転職活動で積極的にアピールしていきましょう。

タイミングを逃さないために転職エージェントを活用する

社内SEの求人は少なく、人気が高いため、募集が出た際に素早く行動することが重要です。

転職エージェントを活用することで、求人の情報をいち早くキャッチし、応募準備や面接のサポートを受けることができます。

特に社内SEの転職に特化したエージェントであれば、企業の内情や選考で求められるスキル・経験を詳しく教えてもらえるため、選考を有利に進めることができます。

転職エージェントを利用することで、社内SE求人の紹介をはじめ、応募書類の添削や面接対策などの転職サポートを受けられます。

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社内SEを目指す人におすすめのエージェント

引用元:【社内SE転職ナビ】社内SE専門転職エージェント

社内SEへの転職を成功させるには、「社内SE転職ナビ」などの社内SEに特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

求職者の経歴やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングし、その人にマッチする求人のみを紹介してくれるので、転職成功率が高いのが特徴。

「社内SEとしてキャリアアップしたい」「より自分に合う会社で働きたい」という方は無料カウンセリングで相談してみるのがおすすめです。

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社内SEとは？

社内SE（システムエンジニア）は、企業内部のITインフラや業務システムの運用・保守・改善を担当するエンジニアです。

外部の顧客向けにシステム開発を行う「開発系SE」と異なり、社内のIT環境を整備し、効率的かつ安定的な業務運営をサポートすることが主な役割です。

社内の様々な部署で働く方と頻繁に交流する機会があるため、感謝される機会も多く、やりがいを感じやすいのが特徴です。

社内SEは未経験でもなれる？

社内SEは特定の企業のITシステムを担当するため、技術力と業務知識の両方が求められます。

そのため、未経験から社内SEになるのはかなりハードルが高いですが、不可能ではありません。

業務効率化や業務改善に興味があり、問題解決能力やコミュニケーション能力が高い人材は、社内SEとして活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

ただし、即戦力が求められる求人も多く、未経験から挑戦する際には、資格取得や実務経験を積んでアピールポイントを増やすことが大切です。

社内SEを目指す人におすすめの資格

未経験から社内SEを目指す場合、基礎的なITスキルを証明するために資格を取得することは大きな武器になります。

以下の資格は、社内SEを目指す人にとって特に有益です。

資格を取得することで、未経験者でもITスキルをアピールし、転職の成功確率を高めて行きましょう。

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まとめ

この記事では、社内SEになるのが難しい理由と目指す際のポイントを紹介しました。

社内SEは企業の業務を支え、社員が困ることなく仕事ができるようサポートする重要な役割を果たしています。

転職の倍率は高いものの、働きやすさややりがいを感じることができる職種です。

社員SEに転職するか迷っている方は、社内SEに特化した転職エージェント「社内SE転職ナビ」などの無料カウンセリングで相談してみるのがおすすめです。

この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。