【新社会人】新卒1年目で転職は厳しい？難しすぎるので諦めろ？

新社会人1年目の方からは、「転職したいけど厳しい？」という不安の声が聞かれました。

新社会人1年目での転職は、経験年数やスキルの観点から難しいケースもありますが、その一方で、転職したほうが良い方も。

この記事では新卒1年目の方向けに、転職した方が良い方・しない方が良い方とその理由を解説します。

【新社会人】1年目で転職は厳しい？

新卒1年目での転職を考えている方からは、「転職できるか不安」「内定が出なかったらどうしよう」という声が寄せられています。

実際に新社会人1年目での転職は難しいケースも。

ここでは、新卒1年目で転職が厳しいとされる理由について詳しく解説します。

経験不足が懸念される

新卒1年目の転職が厳しいと言われる主な理由の一つは、社会人経験が浅いことです。

新卒1年目の方は、実際の仕事に打ち込んだ経験が少なく、即戦力として見なされづらい傾向に。

企業によっては、新卒1年目は経験不足から、仕事の本質や働き方の理解が十分でないと見なされることがあるようです。

少なくとも入社して半年程度経過し、社会人としてのマナーを身に付けるほうが、転職がスムーズに進む可能性が高まります。

第二新卒がライバルに

新卒1年目で転職を考えると、同じ20代前半の第二新卒と比較されることになります。

第二新卒とは、社会人経験が2～3年ほどある若手社員のことを指します。

彼らは既にある程度の職務経験を積んでおり、企業側から見ても即戦力として期待されやすいです。

このため、新卒1年目の転職者は経験不足から選考で不利になることが多く、ライバルが強力であることが厳しい理由の一つと言えます。

社会人として2〜3年程度経験を積んだ方々と内定の枠を競うことになるわけですね。自分よりも経験のある若手とどう勝負するかが鍵になりそうです。

早期退職を不安視する企業も

新卒1年目で転職を決意するということは、新卒入社した会社を1年未満で辞めることを意味します。

採用担当者の中には、早期離職の経験を持つ候補者に対して、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を抱く方も。

そのため、面接の際には転職理由を正直に、かつポジティブに伝える工夫が必要です。

前向きな理由や自己成長の意欲をアピールすることで、採用担当者の不安を和らげることが重要です。

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新卒1年目で転職した方が良い人

新卒1年目で転職を考えるのは大きな決断ですが、場合によっては転職という選択が正解となることもあります。

ここでは、特に転職を検討すべき方の特徴について詳しく解説します。

ストレスの多い職場にいる

労働環境が悪く、ストレスが非常に大きい職場にいる方は、新卒1年目でも転職を検討したほうが良いでしょう。

過度な長時間労働を強いられたり、パワハラやセクハラが頻繁にある職場では、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

心身の健康を守るためにも、早めの転職を前向きに考えていきましょう。

過度な引き止めにあって困っている方は、自分を守るためにも「モームリ」などの退職代行サービスの利用も検討してみてくださいね。

職務内容が求人と異なる

次に、現在の職務内容が当初の求人内容と大きく異なる場合です。

求人情報に記載されていた業務内容や条件と実際の仕事が違うと、キャリアの方向性がずれてしまうことがあります。

このような場合、自分のキャリアビジョンと現実のギャップが広がり続け、モチベーションが低下し、将来的なキャリアが描けなくなる方が多いです。

求人の内容と実際に任された仕事に大きな乖離がある場合、理想のキャリアを実現するためにも、早めに転職を検討することが重要です。

労働環境に問題がある

給与未払いなどの労働環境に問題を抱える職場にいる場合は、早めの転職を検討しましょう。

労働環境に問題がある会社は、経営状態が悪化しているケースも多く、事業の継続が難しいと判断できる場合も。

不安定な会社に留まるリスクを避け、安定した環境で働くためにも転職を積極的に考えることが賢明です。

新社会人1年目での転職は、多くの勇気が必要ですが、状況によってはその決断が自身の健康やキャリアにとって最善の選択となりますね。

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転職を再検討したほうが良い人

新卒1年目での転職を急ぐ前に、まずは立ち止まって冷静に考えることも重要です。

以下では、転職を再検討したほうが良いケースについて解説します。

状況を改善できる可能性がある

まず、現職に対する不満や問題点がある場合、その状況を上司や役職者に相談することで改善できる可能性があります。

例えば、人間関係に悩んでいる場合、担当や部署の異動によって問題が解決するかもしれません。

また、仕事内容が希望と異なる場合や、現在の業務がスキルアップに繋がらないと感じている場合でも、別のプロジェクトや部署への異動、あるいは社内でのキャリアチェンジを提案することが可能です。

転職に踏み切る前に、まずは自分が今居る環境を改善できないか、人に相談してみることが大事ですね。

現職がスキルアップにつながる場合

現在の仕事を続けることで、自分の市場価値を高めることができる場合、即座に転職すべきではない場合があります。

現在のスキルや経験がどれほどの価値を持つのかを理解せずに転職を進めると、将来的なキャリアを考えた際に不利になるケースも。

まずは、現在の職場で得られるスキルと自分の市場価値を客観的に評価し、それを基に転職するか判断しましょう。

長い目で見て考えたときに、もう少し現職を続けてスキルと経験を得たほうが良いケースも多いです。慎重に判断していきましょう。

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【初めての転職】おすすめのエージェント

転職エージェントを利用することで、職務経歴書の作成・面接練習だけでなく、企業のより深い情報を得ることができます。

新卒1年目でも転職でキャリアアップを目指す場合、自分にあう転職エージェントを利用するのはとても重要。

ここでは転職が初めての方におすすめのエージェントを紹介します。

転職するか悩んでいる場合でも、転職エージェントのプロのキャリアカウンセラーに相談してみるのもおすすめです。

転職を0からサポート「UZUZ（ウズウズ）」

UZUZ(ウズウズ)は、第二新卒・既卒・フリーターの方に特化した転職エージェントとして評判です。

職務経験が浅い方でも親身なサポートが受けられるので、以下の悩み・不安を抱えている方におすすめです。

転職経験が浅いと不安を感じますが、キャリアカウンセラーが親身に面接対策や書類準備を手伝ってくれるので、安心して転職活動を進められますよ。

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2週間で内定を獲得した人が多くいるなど、スピード感のある対応が特徴です。

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まとめ

この記事では新社会人1年目で転職するか悩んでいる方向けに、転職すべきかどうか解説しました。

まずはいま自分が転職したい理由を分析し、現職を続けるメリットと転職するメリットを整理してみましょう。

この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。