年末年始に転職活動はやめとけ？面接日程が組みづらくて落ちる？

年末年始に転職活動を始めようしている方からは、「やめとけは本当？」「失敗する？」という不安の声が聞かれました。

年末年始は企業が休みに入るため、転職の面接日程が組みづらいなどの注意点はありますが、転職活動に適した時期です。

この記事は、年末年始に転職活動を進め、希望の企業に転職するためのポイントやスケジュールを解説します。

年末年始に転職はやめとけ？

年末年始に転職をしようとすると、「やめとけ」と言われることも。

ですが実際には、年末年始は転職活動を始めるのにとても適した時期です。

多くの企業が年末年始休暇に入るため、選考がスローペースになるという注意点はありますが、ポイントを押さえれば満足度の高い転職をすることができます。

新年にかけて、新しい採用計画を立てる企業も多いので、採用が活発化する時期でもあります。注意点とおすすめの選考スケジュールも解説するので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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年末年始に転職活動をするメリット3つ

年末年始は多くの人が「仕事納め」や「年始の準備」に集中し、転職活動は避ける傾向があります。

しかし、この時期だからこその転職活動には、大きなメリットがいくつかあります。

今回は、年末年始に転職活動をする3つのメリットについて解説します。

ライバルが少なく採用率がアップする

一般的な転職のハイシーズンは、9月〜10月や2月〜3月とされており、年末年始の時期は転職希望者が少なく、競争が緩やかです。

このため、年末年始に転職活動を開始すると、少ない応募者の中で選考を進めることができ、採用率がアップする可能性があります。

また、年末年始のタイミングで募集をかける企業は、新年度に向けて早急に人材を確保したいと考えていることが多く、条件が合えばスムーズに内定までたどり着くケースも少なくありません。

準備期間をしっかり確保できる

年末年始は仕事が一段落し、まとまった時間を取ることができるため、転職活動の準備期間として非常に有効です。

この期間を利用して、自己分析やキャリアの棚卸し、履歴書や職務経歴書の作成に時間をかけることができます。

また、年末年始から活動を始めれば、新年以降の採用スケジュールにも余裕を持って対応できるので、万全な準備のもとで選考に臨めるというメリットもあります。

冬のボーナスを受け取ってから転職できる

年末年始に転職活動を進めることで、冬のボーナスを受け取りつつ、次の職場へスムーズに転職する計画が立てやすくなります。

ボーナスをしっかり手に入れた状態で退職できると、経済的な余裕が生まれ、心にも余裕を持って新しい職場に踏み出すことができます。

金銭的な余裕は転職活動においてとても大切です。冬のボーナスをもらってから退職したほうが、心に余裕もうまれ、落ち着いて転職先を探すことができますね

【年末年始】転職で気をつけるポイント

年末年始は転職活動の準備や行動を進めやすい時期ですが、注意しておきたいポイントもいくつかあります。

このタイミングでの転職活動をより効果的に進め、スムーズに新しい職場でスタートを切るために、押さえておきたい注意点をご紹介します。

1. 応募〜面接までに期間が空くケースがある

年末年始は、多くの企業が休業期間に入るため、応募してから面接に進むまでに期間が空くケースも。

また、応募や問い合わせをしても返答が遅れることがあるので、スケジュールには余裕をもって行動しましょう。

12月後半に応募する際には、返答が年明けになることを見越して、焦らず待つ心構えが必要です。

年末年始の前に応募や問い合わせを済ませるか、年明けすぐに活動を再開することでスムーズに進めやすくなります。

2. 転職の動機や希望条件を明確にしておく

年末年始は、家族や友人と過ごす機会が増えるため、転職について相談するチャンスです。

周囲の意見を聞きながら、自分の転職理由や希望条件を再確認しておくと、迷いが少なくなります。

自己分析を合わせて行い、転職活動の軸を明確にしておきましょう。

転職の動機やキャリアの目標をリストアップし、整理しておくと効果的です。家族に相談することでより自分の考えを整理できますよ。

3. ボーナス支給時期を確認する

多くの企業では12月に冬のボーナスが支給されます。

そのため、ボーナスを受け取ったあとに転職活動を本格化させたいと考える方も多いです。

しかし、企業によっては在職期間が短いとボーナス支給対象外になる場合があるので、注意が必要です。

ボーナスの支給条件を会社の就業規則で確認し、支給を受けられる時期を見極めた上で退職スケジュールを決めましょう。

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年末年始に転職する際のスケジュール

年末年始は転職活動に向けた準備を進め、年明けから一気に行動を起こせる絶好のタイミングです。

効率よく活動するために、スケジュールを計画的に組むことが成功への鍵になります。

ここでは、年末年始に転職する際の理想的なスケジュールについて解説します。

1. 応募準備期間（12月上旬～クリスマスまで）

年末に向けて仕事が落ち着く時期から、少しずつ転職の準備を始めるのが理想です。

この期間中に行うべき準備は以下の通りです。

履歴書や職務経歴書の内容に自信がないという方は、「リクルートエージェント」などの転職エージェントを利用するのがおすすめです。無料で添削をしてくれます。

2. 選考期間（1月～2月）

年が明けると、企業側も新しい年度の人員計画に動き始めます。

このため、年明け早々から面接や選考の案内が来る可能性があるため、準備をしっかり整えておきましょう。

転職エージェントを利用することで、担当者が面接の段取り〜対策まで行ってくれます。不安な方は次の章で紹介するエージェントに登録しておくのがおすすめです。

3. 内定・退職交渉（2月～3月）

年末年始から転職活動を始めると、早ければ1月下旬～2月に内定が出ることもあります。

内定が出たら退職交渉や引き継ぎに入りますが、円満退職のためには、スムーズな引き継ぎが重要です。

なかなか辞めると言い出せないという方は、退職代行サービスを利用するのも良いでしょう。

4. 入社準備（3月下旬～4月）

内定をもらったら、新しい職場への準備に入ります。

入社前に必要な書類や、新しい職場で必要な知識・スキルの確認などをしておくと安心です。

また、年末年始から準備をしていた場合、春の入社シーズンに合わせて、新しいスタートを切ることができます。

年末年始の転職活動は、ライバルが少ない上にじっくり準備ができるため、成功しやすいタイミングといえます。スケジュールを参考に、計画的に進めていきましょう。

まとめ

この記事では、年末年始に転職活動を始める方に向けて、注意点やスケジュールなどを解説しました。

年末年始の転職にはいくつか注意点もありますが、転職活動を始めるのにとても適した時期です。

企業が休暇に入ることもあり、連絡がつきづらいケースがあるため、リクルートエージェントなどの転職サービスを利用し、プロに手伝ってもらうのもおすすめです。

この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。